吴亮律师
通常来讲，借钱去还之前的债，这本身并不能算是诈骗。诈骗，指的是以非法占有为目的，通过编造一些虚假的事实或者隐瞒真实的情况，从而骗取公私财物的一种行为。 要是借款人在借钱的时候，清清楚楚地表明借款的用途是用来还债，并且也真心实意地打算把钱还上，那么这就只是一种普通的借贷关系而已。 然而，如果借款人从一开始就没打算要还钱，而是通过编造一些虚假的理由，或者故意隐瞒自己根本就没有能力偿还的事实，以此来获取借款去偿还之前的债务，并且在事后还坚决不归还借款，这种情形就很有可能构成
离婚案件的诉讼费收取，主要得看案件有没有涉及财产分割，还有财产的具体数额。 要是没有财产分割这事儿，那每件离婚案件的诉讼费通常是50元到300元之间。 要是涉及到财产分割，要是财产总额不超过20万元，就不用另外再交诉讼费；要是超过了20万元，那超过的部分就按照0.5％来交纳诉讼费。 一般来说，诉讼费是由原告先预交的，最后是由败诉方来承担的，不过双方也可以商量着一起分担。在离婚诉讼过程中，如果是通过调解的方式结案的，那诉讼费的承担就由双方去协商。这里得提醒大家注意，具体的收费标准可能会因
工伤赔偿主要是以《工伤保险条例》为依据。这部法规把工伤认定的各种情形、劳动能力鉴定的相关规定以及对应的赔偿标准都规定得清清楚楚。 比如说，工伤认定一般得考虑工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。要是被认定为工伤，劳动者就能享受到工伤医疗待遇，像治疗费、康复费之类的都能报销。 要是导致了劳动功能障碍，那就会根据伤残等级来获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 另外，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇是不会变的。要是用人单位没有按照规
女方如果明知道男方已经结婚了，却还和男方住在一起，这种情况很可能会构成重婚罪。不过，到底要不要判刑，得综合很多方面的因素来判断。 在司法实际的工作当中，要认定一个人构成重婚罪，就必须要有足够的证据来证明双方是以夫妻的名义一起生活的。要是仅仅只是偶尔或者短暂地住在一起，通常是不会被认定为重婚罪的。 如果真的构成了重婚罪，那么就会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役。与此同时，在民事方面，那些合法婚姻中的无过错方，是可以向有过错的那一方要求损害赔偿的。 这里特别要注意的是，收集
工伤认定排除的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒状态的工作伤害以及自残或自杀行为。这些情况不符合工伤保险的覆盖范围，即使职工在工作过程中遭遇伤害或职业病，也无法认定为工伤，因此无法享受工伤保险的相关待遇。建议受伤者及时了解自身情况，避免错过救治时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于不符合工伤认定的情形，受伤者需自行承担医疗费用，可考虑寻求其他保险或社会福利途径进行救助。具体选择何种方式，应根据个人实际情况如伤势严重程度
可以退的，先和学校协商，如果协商不一致，可以向当地教育局投诉。普通高等学校专升本考试，简称“专升本”，是合格的普通高校应、往届专科毕业生参加的选拔性考试。举办学校1、可进行普通专升本考试的普通高等院校：各大专层次的普通高校，包括公办和民办的本科院校的专科；公办和民办高等职业技术学院（高职）；公办和民办高等专科学校（高专）。2、可接收普通专升本学生的普通高等院校：办学条件达到国家设置标准的普通本科院校，经省教育厅批准，可按规定的推荐选拔程序和名额招收优秀高职高专毕业生进
行政拘留会戴手铐。人民警察依法执行下列任务，遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的，可以使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械：1、抓获违法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人的；2、执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤的；3、法律、行政法规规定可以使用警械的其他情形。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作
法律分析：是可以退款的，但是要扣除一部分违约金。学员因个人原因向驾校申请退学费属于学员本人违约行为，收取违约金的标准是在没有参与任何科目考试的情况下收取学费的20，如果已经参与了某些科目的考试会收取相应考试费，具体的收费还是根据报名时签订的协议。既然交了报名费和学费,学员与驾校已然形成了驾驶培训合同关系,当事双方需要依据《中华人民共和国合同法》有关条款来处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继
员工在劳动法规定下，如想辞职需提前30天书面通知雇主，除非雇主存在违约情形。若违反规定提前15天离职，可能会承担违约责任。具体情况需结合法律规定和合同约定来处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据劳动法规定，员工通常需提前30天书面通知雇主才能辞职。但在特殊情况下，如雇主存在违法行为，员工可以依法立即解除劳动合同。选择辞职方式时，应综合考虑个人情况、合同约定以及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12