吴亮律师
被刑事拘留后，应尽快通过家属或亲友联系律师。 分析说明：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人。家属或涉案人员可以通过亲友推荐、研究律所网站等方式，寻找到合适的律师，并与之签订正式的委托协议。律师将凭借这份协议以及律所开具的介绍信，前往当地公安机关，申请办理会见相关手续，为犯罪嫌疑人提供法律咨询和援助。 提醒：若长时间无法联系到律师，或律师无法顺利会见犯罪嫌疑人，可能表明案件存在复杂或敏感因素，应
单位要申报工伤的话，通常得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。通常来讲，这个统筹地区就是单位所在的地方，也就是单位所在地的人力资源和社会保障局。 在申报的时候，单位一定要在规定的时间内把相关材料提交上去。这些材料包括工伤认定申请表，还有能证明与劳动者存在劳动关系的材料，像劳动合同之类的。 另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等这些相关的材料。这里要特别注意，单位得从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，提出工伤认定申请。要是没有在规定
拿手机不给钱是否构成诈骗，这得根据具体情况来判定。 从法律层面来讲，要是行为人一开始就抱着非法占有手机的目的，用编造虚假情况或者隐瞒真实情况的手段，让卖方因为产生错误认识而把手机交给了他，之后又坚决不支付价款，这种行为很可能就构成了诈骗罪。 然而，如果只是一般的交易纠纷，就像双方之前约定好了可以延迟付款，或者是由于其他一些原因导致没能及时付款，并且行为人并没有诈骗的故意，那这种情况就不算诈骗。 判断的重点在于获取能证明行为人主观意图以及客观行为表现等方面的证据。在这里，
依据我国的相关法律法规，用人单位在扣员工工资这方面有明确规定。通常情况下，扣除的工资不能超过当月工资的20%。就好比员工当月工资是5000元，那么单位扣除的额度一般不会超过1000元。不过，要是遇到特殊情况，像因为员工自身的原因给单位带来了经济损失，单位就可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失。而且，是可以从员工自己的工资中扣除这部分赔偿费的，但每个月扣除的部分绝对不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那单位就得按照最低工资标准来支付。这里要
执行和解之后，如果被执行人不履行和解协议，通常情况下是不能再进行起诉的。不过，此时申请执行人是可以申请恢复对原来已经生效的法律文书的执行的。 执行和解协议是当事人在执行过程里自己达成的一种约定，它本身并没有强制让被执行人必须履行的效力。要是被执行人没有按照执行和解协议去履行，那么申请执行人在法定的申请执行时效期间内，就有权利去申请恢复执行原来已经生效的法律文书。 另外，如果被执行人以执行和解协议产生了新的合同权利义务为理由，向法院提起起诉，一般来说法院是不会受理的；要
诈骗罪具有以下四个构成要件： 首先是主体要件，它属于一般主体。这意味着只要是达到了法定刑事责任年龄，并且具有刑事责任能力的自然人，都有可能构成诈骗罪的主体。 其次是主观方面，表现为直接故意。这种故意意味着行为人明知自己的行为会导致他人财产受损，却仍然积极实施该行为，并且其目的是非法占有公私财物。 再者是客体要件，它侵犯的是公私财物所有权。也就是说，诈骗罪的行为会对他人合法拥有的财物的所有权造成侵害。 最后是客观方面，主要表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。欺诈行为
当借款人出现不还钱的情况时，您可以按照以下步骤来起诉。 首先，一定要准备好起诉状。这里要明确写清楚原被告双方的身份信息，比如姓名、身份证号等，同时要清晰地提出诉讼请求，像是让借款人还钱等，还要详细阐述事实与理由，把借款的来龙去脉说清楚。 接着，要仔细收集并整理相关证据。像借款合同，这是证明借贷关系存在的重要文件；借条，能直接表明借款的事实；转账记录，能显示借款的资金往来；聊天记录，若其中有关于借款及还款的约定等内容，也可作为证据。这些证据都能有力地证明对方未还款的情况
通常来讲，工伤一般得按照工伤保险赔偿程序来走，而不该去打人身损害赔偿官司。不过，在某些特定的情形之下，就像用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，并且用人单位还拒绝依照工伤保险待遇来支付相关费用的时候，劳动者是可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任的。 工伤赔偿遵循无过错责任原则，也就是说，只要发生了工伤，用人单位就需要承担赔偿责任，不管是不是用人单位的过错导致的。而人身损害赔偿，就需要根据双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任的大小。工伤赔偿的标准和项目都在《工
保证合同中所约定的保证期限，是由当事人自己去协商决定的，法律可没有强制规定必须是多久。 通常来讲，保证期间有短有长，像可能是几个月这么短的时间，也有可能是数年这么长的期限。不过这里要特别注意，保证期间不能比主债务的履行期限还早，也不能和主债务的履行期限同时结束。 要是当事人没有在合同中约定保证期间，或者约定得不是很清楚明确的话，那法律就规定，保证期间是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，往后推六个月。在约定保证期间的时候，一定要把具体的开始时间和结束时间都明确地写出
工伤十级的赔偿金额可不是固定的，得综合好多因素才能确定。这里主要有几个赔偿项目，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可会因为地区不一样，还有具体政策的差异而有所不同。就拿厦门来说，一次性工伤医疗补助金通常是本人工资的2个月，一次性伤残就业补助金也是本人工资的2个月。 除了这些，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等等。医疗费，