是否符合退休条件需综合考虑多因素。
分析：从法律角度来看，能否退休不仅取决于年龄，还与性别、工作年限、养老保险缴纳情况等因素相关。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》及相关政策调整，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，但具体还需考虑养老保险缴纳年限等条件。同时，从2025年起，法定退休年龄将逐步延迟，因此还需结合最新的政策动态来判断。
提醒：若您已达到或超过法定退休年龄，且满足其他退休条件，但单位未予办理退休手续，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度来看，处理退休问题的方式主要包括了解政策、核对条件、提交申请和办理手续等步骤。首先，您需要详细了解最新的退休政策，包括法定退休年龄、养老保险缴纳年限等要求。其次，核对自身是否满足退休条件，如年龄、工作年限等。然后，向所在单位提交退休申请，并提供相关证明材料。最后，按照单位要求办理退休手续，领取养老金等福利。
选择处理方式时，建议您先咨询单位人事部门或社保经办机构，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请过程顺利。
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具体操作：
从法律角度，针对退休问题的不同情况，具体处理方式如下：
1. 若您为女性工人，年满50周岁，且养老保险缴纳年限满足要求，同时单位无特殊规定，您可正常提交退休申请，并提供身份证明、养老保险缴纳证明等材料。单位将按规定办理退休手续，您即可领取养老金。
2. 若您虽年满50周岁，但养老保险缴纳年限不足，或单位有特殊规定，您需先补缴养老保险费用或了解单位规定，再提交退休申请。单位将根据实际情况办理退休手续。
3. 针对2025年起法定退休年龄逐步延迟的政策调整，您需关注最新政策动态，了解延迟退休的具体规定。若您达到延迟后的法定退休年龄，且满足其他退休条件，可按上述流程提交退休申请并办理手续。
在处理退休问题时，建议您保持与单位人事部门或社保经办机构的沟通，确保申请流程顺畅，及时领取应得的养老金等福利。