员工试用期必须支付工资，不支付工资是违法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位在试用期内应按时足额向员工支付工资，并且工资标准不得低于规定水平。若遇到此类情况，员工可以采取法律手段维权。
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试用期不发放工资，员工应当坚决维护自身权益。可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来应对。选择合适的方式应根据具体情况和证据来判断，以确保自己的合法权益得到保护。
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试用期不给工资是违反法律规定的。试用期的工资必须按时发放，其金额不得低于事先约定的工资的80%或者当地规定的最低工资标准。如遇到雇主拖欠工资的情况，可以采取协商、投诉甚至提起劳动仲裁等方式来要求支付应得的工资。