员工在试用期内如被证实不符合雇佣条件，用人单位有权单方面解除合同，且无须承担任何补偿责任。例如，若员工无法顺利完成约定明确的工作任务或者未能达到职位所要求的技术水准。此外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如多次无故缺勤、严重渎职并对单位造成了重大经济损失等情况，用人单位同样可以依法解除劳动关系。最后，当员工因触犯法律而被追究刑事责任时，用人单位也有权依法终止与该员工的聘用关系。
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要是你在试用期里表现得不好，没能达到我们公司规定的录用标准的话，那老板就可以毫无顾虑地把你开了，而且不用给你任何赔偿。比如说，你就是完成不了我们设定好的那些工作任务，或者你在本岗位上所需要的技能水平不够高。再比如说，你如果老是翘班或者是因为工作失误搞得公司损失惨重等等这些情况都算是严重违反了我们公司的规范，也是可以毫无犹豫地把你炒掉的。还有如果你因为犯法而被法律追究责任的话，那也会被老板毫不留情地解雇的。
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解析：
如果你是新入职的员工，但是在试用期里面发现自己不能胜任这份工作，或者是达不到老板规定的技能要求，那么公司就可以放心地炒你鱿鱼了，而且不用给你任何赔偿。比如说，你可能就是因为总是完不成老板布置的工作任务，或者是能力达不到他要求的那一种，那公司肯定得找个更适合的人选。同样的道理，如果你在公司里面犯了大错，比如说无故旷工或者是严重失职导致公司遭受很大损失之类的事情，公司也是有权把你开除的。再说如果你真的是犯了法，被法院判刑了，公司当然也得按照规矩办事，把你解雇掉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。