案：劳动法未明确规定双休，但规定每周至少休息一日。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休日（即周六、周日）并非由《中华人民共和国劳动法》直接规定的休息日，而是许多用人单位在实际操作中采取的符合每周至少休息一日法律规定的休息模式。
提醒：如果用人单位长期剥夺员工的休息权利，频繁要求员工在双休日加班且不支付加班费，这表明问题比较严重，员工应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
从法律角度，针对劳动法中每周工作时间和休息日的规定，在不同情况下可以采取以下具体操作：
1. **正常情况**：
- 遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，确保每周工作时间不超过四十四小时，并至少休息一日。
- 用人单位应合理安排工作时间和休息日，保障员工的休息权益。
2. **加班情况**：
- 若因生产经营需要安排员工在休息日加班，应依法支付加班费，标准为不低于员工本人日或小时工资的200%。
- 确保加班时间符合法定限制，即每日不得超过一小时，特殊情况下可延长但每月不得超过三十六小时。
3. **争议解决**：
- 若员工与用人单位在工作时间和休息日方面存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在此过程中，员工应保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度，针对劳动法是否规定双休的问题，常见的处理方式包括：
1. 查阅相关法律法规：直接查阅《中华人民共和国劳动法》的相关规定，了解每周工作时间和休息日的具体规定。
2. 咨询法律专业人士：向律师或法律顾问咨询，获取针对具体问题的法律意见和解决方案。
选择方式：
- 若问题涉及复杂的法律条款或存在争议，建议选择咨询法律专业人士，以确保获取准确且专业的法律意见。