对于劳动合同不满半年的情况，赔偿金是按照实际工作月份计算的。每工作一个月，你将获得相应的工资作为赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果你的权益受到侵害，需要及时处理，以避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
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劳动合同的解除赔偿金是与你的工作时长和月薪相关的。如果你对赔偿金额有任何疑问，首先应与你的雇主进行协商。如果协商无法达成一致，你可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。
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针对劳动合同不满半年时的赔偿问题，赔偿金额的计算是基于你的实际工作年限和月工资。具体流程为：1. 确定实际的工作月数；2. 根据工作月数计算赔偿金额，每工作一个月获得相应的工资赔偿；3. 如果工作时长超过六个月但不足一年，也按照一年的标准支付一个月的工资；4. 工作不满六个月的情况下，你将获得半个月的工资作为赔偿。