微信中双方协商确定的辞退赔偿金是具有法律效应的。根据《中华人民共和国民法典》，只要合同内容合法且双方自愿签署，不违反法律强制性规定，合同即受法律保护。因此，微信中的协商赔偿在合法合规的前提下具有法律效力。
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关于微信协商确定的辞退赔偿问题，其处理方式包括两种：一是协商解决，双方通过微信协商达成一致赔偿金额；二是通过劳动仲裁或法律诉讼，由第三方机构或法院来裁定赔偿金额。选择何种方式应基于双方沟通情况、赔偿金额争议大小及证据充分性等因素。
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针对微信通知辞退的补偿问题，具体操作步骤如下：首先确认辞退原因，查看是否因员工违反规定或无故辞退；接着查阅劳动合同，了解关于辞退和补偿的具体条款；然后通过与公司协商，就补偿事宜在微信上沟通并达成一诺；同时务必保留相关证据，如书面记录或微信聊天记录；最后，如无法协商解决，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。