针对十级工伤伤残，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付相当于员工7个月工资的一次性伤残补助金。这是保障员工权益的重要方面，也关乎用人单位的声誉，建议及时妥善处理。
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对于10级伤残的工伤情况，单位应依据相关法规支付员工7个月工资作为一次性伤残补助金。为确保合规操作并保障员工权益，建议咨询专业律师并严格按照《工伤保险条例》的要求进行处理。
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对于工伤造成的十级伤残，单位应支付7个月工资作为赔偿。具体操作包括计算员工工资的7个月总额并及时支付。此外，如果员工选择解除合同，还需按照地方政府的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请注意，这是根据法律规定和实际情况的解答，为确保权益，建议进一步咨询律师。