针对工伤员工，公司不可开除。依据《劳动合同法》相关规定，工伤期间单位必须维护员工的劳动关系。任何违法解除行为都将使员工有权要求经济补偿金和工伤待遇。对此类问题的处理不当可能会导致公司面临法律风险和赔偿责任。
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员工发生工伤后，公司不可开除，应按照法律规定妥善处理。处理方式通常包括：保持劳动关系并提供适合的岗位，或者依法解除劳动关系并支付相应的经济补偿金和工伤待遇。在选择处理方式时，需充分考量员工的伤情、劳动能力的恢复状况以及公司的实际情况。