员工在工伤期间受到法律保护，用人单位不得辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，雇主不得解除其劳动合同。违法辞退将需要支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工伤员工被不合法地辞退，他们可以选择要求继续履行劳动合同或要求相应的赔偿。选择继续履行合同时，可以保护员工的工作权益；而选择赔偿时，将包括经济补偿、一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体金额根据具体情况而定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤期间，员工是不应被辞退的。如果发生违法辞退的情况，员工可以要求恢复履行原有的劳动合同，或者选择要求赔偿，这包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。具体的赔偿标准则依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。