加班工资是根据劳动合同约定或实际月平均工资为基础进行计算的。依据《工资支付暂行规定》，其数额应不低于劳动者本人工资标准的150%、200%或300%，具体标准取决于加班的具体情况。对于未按时支付加班工资的行为，可能违反劳动法律规定，需承担法律责任。
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依据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算方法视加班的具体情况而定，通常会按照工资报酬的150%、200%或300%进行计算。实际计算时，还需考虑加班时间的长短以及是否能够安排补休等因素。
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计算加班工资时，需遵循法律规定的步骤：首先确定月工资基数；其次，以全年月平均计薪日（21.75天）作为除数；然后根据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）乘以相应的百分比（150%、200%、300%）；最后，将百分比与加班天数相乘，即可得出加班费。