未签合同自己辞职是可以要求获得补偿的。依据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同离职的劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。如果单位超过一个月未与您签订正式合同，您可以主张双倍工资的权益。
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未签合同辞职后，您可以要求赔偿或选择申请劳动仲裁。选择要求赔偿可能能更快解决问题，但需要和用人单位协商达成一致。选择劳动仲裁则具有更强的法律效应，但流程可能会相对较长。您可以根据个人情况和需求来选择最合适的途径。
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针对未签劳动合同离职的情况，您确实有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集和保存证明劳动关系的证据；其次，向用人单位明确提出支付经济补偿和双倍工资的要求；如果遭到拒绝，您在离职后的一年内有权申请劳动仲裁；接着，准备仲裁所需的材料，如申请书和证据等；最后，参加仲裁开庭，寻求调解或等待裁决结果。

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