根据现行法规规定，劳动合同若到期而未能进行续签，通常情况下都会涉及到相关补偿之事宜。具体而言，倘若这一责任在于用人单位未能履行续签义务，那么对于劳动者来说，他们便有权利索取相应的经济补偿。此时，我们应依照劳动者在原公司所经历的服务期限长短，每满一年便可获发一定标准的月薪作为经济补偿，例如月薪。另外，工作时间若不满六个月者，公司亦需给予半个月工资的补偿；倘若服务期超过六个月但不足一年的，则需要按照一整年来结算。
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劳动合同到期了还没续签？这种情况通常都是有补偿的。要是咱们的老板就是不想续签的话那我们这帮打工仔和打工妹们就有权利拿到钱~这个补偿费是按照你给他们干了多少年来算的每干够1年就能拿到1个月的工资如果工作时间不长，比如才干不到6个月，那就只能拿到半个月的工资；如果超过6个月但又不到1年的话，就要按1年来算了。
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若劳动合同到期未续签，往往可获赔偿。如系雇主不续约，劳动者便有权领取经济补偿金。这笔补偿以劳动者在本公司的工龄为依据，每满一年即可得到半月至一月的薪水。若不满半年者，可得半月补偿；超过半年不到一年者，按一年计。
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要是你的劳动合同快到时间了还没续签的话，那一般情况下都是会得到点补偿的。举个例子来说假如说是公司这边不想继续和你签订新的劳动合同了，那么作为你这个员工就可以享受这个获得经济补偿的权利。而具体要怎么给你赔偿，主要还是看你在这家公司呆过多久：如果说你刚刚好工作不到半年，他们就要把这半个月以来的工资当作补偿给你；但是如果你已经在这里干了六个多月但还没有满一年的话，那就得按照一年来算咯。