关于工伤鉴定前的停工留薪期，它确实是依据医疗治疗和医生建议的休息时间而定。在这个期间，员工的原工资待遇不会改变，并且由公司支付。一般情况下，这个期限不超过12个月，但如果情况特殊，经过批准可以延长，但最多不超过24个月。这都是按照《工伤保险条例》的规定来处理的。
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对于停工留薪期的处理，首先需要申请工伤认定，然后根据认定的结果和员工的伤残情况来确定停工留薪期限。如果有特殊情况需要延长期限，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请并经过确认。
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停工留薪期的确定确实需要鉴定。具体的操作流程包括：首先，用人单位会根据工伤医疗证明和《停工留薪期目录》来确定期限；其次，当员工的伤情稳定后，需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后，根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤待遇。如果伤残等级评定后，将停发原待遇，按照条例享受新的待遇。