关于雇主令员工承担损失的合理性问题，需要根据具体的实际情形进行深入剖析。在某些特定场景下，若员工由于故意行为或重大疏忽而对企业带来了经济上的损失，那么雇主向其提出赔偿请求或许具有一定的合理性。然而，如果员工遵循着常规的工作步骤与规范实施作业，且并无违背职责的过失之处，那么，雇主的索赔主张便有可能不甚公正。
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这要看啥情况老板让员工赔款损是不是合理得细说吗，比如说员工要是因为粗心大意或者严重失误把公司造成了损失，那老板让他赔钱也算是有道理的。但是如果员工是按照规定的程序和要求做事儿的，没犯错，那老板这么做可就是不公平咯。
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老板要求员工赔偿，合理与否看具体情况而定。若员工明知故犯或严重疏忽导致企事业单位受损，那么赔偿要求合理；反之，若员工无过错且按规定操作，老板便无理要求补偿。
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老板让咱们员工赔钱，这个事儿到底靠不靠谱，那得看实际啥情况咯。假如说这钱是因为员工刻意、又或者大错特错地给公司搞出了经济损失的话，那老板叫你掏钱出来填补亏空儿，也算是理所当然的事。然而，如果员工是按照公司规定的程序完成任务，又没有犯下什么错误的话，那老板这么做就太过分了。