员工被公司无故解雇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金额通常是按照员工的工作年限计算的双倍经济补偿。同时，劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同，此时公司需支付相应的赔偿金。如未及时采取行动，可能会影响劳动者的权益保障。
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针对公司无故解雇员工的情况，处理方式通常包括要求公司继续履行劳动合同或者要求支付双倍的经济补偿。具体选择哪种方式，取决于劳动合同是否可以继续履行以及劳动者个人的意愿和情况。
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当面临公司无故解雇时，劳动者可以根据劳动法要求相应的赔偿。如果劳动合同可以继续履行，劳动者可以选择要求恢复工作；如果合同无法继续，劳动者可以按照工作年限要求公司支付双倍补偿。具体的操作过程需要根据劳动者的实际情况，如劳动合同、工作记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来实施。