在诸如工伤等特定时段内需对劳动合同进行续订时，赔偿事宜主要牵涉到工伤的确立以及残损级别评价两个方面。通常情况下，员工在遭受工伤之际，雇主是不得以任何理由解除与员工之间的劳动关系。若要进行续签，则应对照工伤方面的相关规定来综合衡量并进行相应补偿。这当中包括了在康复治疗期间产生的医疗费用，住院期间所需的伙食补贴，以及因伤无法继续工作期间的报酬等待遇。倘若对此类伤害构成残损级别的情况，那么还将涉及到一次性的伤残保障费用，一次性的工伤医疗辅助费用，以及伤残赋予就业权利两次性补偿金等多种形式的补偿款物。
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你要是在工作时受伤了，中间续签个合同的话，赔钱的事儿就得看你这伤是怎么回事儿，还有就是你的身体状况能评到几级残疾。通常情况下你在工伤期间，公司是不能把你给开除了的。要是停不了工，又没法工作的这段时间里工资照发，同时也不能解除你们之间的雇佣关系。如果你要续签合同那就得按照工伤的相关法律来给些补偿。这个里面会涵盖一些东西，比如治病的费用、住院吃喝花销、你受伤了不能上班的那段时间里的工资等等这些。再者说，如果你这伤算得上残疾的话，那还会有额外的一大笔钱给你，比如说一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、一次性的伤残就业补助金啥的。
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工伤待鉴定时续签合同的赔偿标准，主要看能否被认定为工伤以及是否定了伤残级别。通常而言，员工受工伤期间用人单位不能解雇他们，续签合同时需按工伤规定给予相应赔偿。具体内容包括医疗费、住院伙食补贴、停工留薪期工资等。若达到伤残级别，还将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等补偿。
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如果你在工作中受伤了，那么在休息治疗的那段时间里，你跟公司签不签新合同就很重要。这个时候，赔偿的多少主要看你得的什么病，以及你受的伤大概是几级。一般情况下员工在工伤这段时期内，公司是不可以随便把你们的合同给撤掉的。但如果公司愿意跟你再签合同的话，那他们就得根据工伤的相关法律法规来给你赔钱。这其中可能包括你看病时花掉的各种医药费、住院时吃的饭钱、还有你因为生病而没办法上班的那段时间里的工资等等。如果你的伤势比较严重，达到了伤残标准的话，那么你还能额外得到一份一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补贴、还有一次性的伤残就业补贴等等。