若发生劳动合同期满后，用人单位决定不再续订的情况，其应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若是因为劳动者自身原因选择不签订新的劳动合同书，那么用人单位则无须承担相关的经济赔偿责任。根据国家有关法规政策规定，经济补偿通常会依据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向劳动者支付等额的一个月工资作为补偿金额。
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如果是合同到期了，公司不想再继续和你合作的话，那公司就得给你点钱作为补偿；但是如果是你自己选择不再签新的合约的话，那公司就不用掏腰包给你发钱作为补偿咯。说到这里，关于补偿的问题，通常我们都是看你在这个公司服务了多少年份来决定的。比如说，你在这个公司待了五年，那每过一年，公司就得给你发一个月的工资。
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合同到期，若雇主不续签需给员工经济赔偿；但如员工不续签，雇主无需付赔偿。赔偿以员工在公司工作时间计算，每一年给一个月工资。
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要是咱们劳动合同到期了，公司不想再跟你续约的话，那就得给你发点钱咯。不过如果是你主动说不要续签的，那公司可就不用掏腰包。这个钱怎么算？其实就是根据你在这家公司干活的时间长短来决定的，干了一年就补给你一个月的工资。