对处于孕产期的员工进行解雇无疑属于违法解除劳动关系之举，对此所付给的经济赔偿费应按照法定权益所得的双倍来进行核算。至于经济补偿这一范畴，其依据在于劳动者在本单位的工作时长，凡每满一个完整年度，便可获得一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一整年，则以一整年来计算；反之，若工作时间未达六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月薪酬作为补偿。在此前提下，我们提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均工资水平。
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辞退怀孕的人的话，那就是违法解除了。需要赔给你双份的钱。这钱怎么算？就是按照你在这个公司干活的时间来的。比如说是一年干了六个月的那就看成一整年。如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资当作赔偿。然后再按照每个月的平均工资来算。
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解雇孕期员工属于非法行为。赔偿金额以经济补偿的双倍计算。工作每满一年，劳动者可得一个月工资作为补偿。若工作6个月至1年，视为一年；不足6个月者，给付半个月工资。计算方式基于劳动者在解除或终止合同时的上年度工资水平。
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解雇怀孕的员工是违法行为。这时候需要赔偿的金额就是原来我们说的经济补偿标准乘以2。这个补偿金怎么算？看你在公司干活有多长时间，每过一年就给你一个月的工资，这就是经济补偿了。如果你已经干了6个月以上但还不到1年的话，那就算作1年；要是没到半年的话，就给你半个月的工资当做补贴。但是请注意这里提到的月工资其实是你在和公司解除或结束劳动关系之前的那12个月里拿到的平均工资。