在此类情况下，得等到工伤认定生效之后才能向相关单位提出理赔申请的请求。在完成工伤认定手续之后，还必须按照法律规定进行劳动能力鉴定程序，旨在确认是否存在残疾，并进而判断出具体的索偿项目以及金额大小。在通常情况之下，企业应该自觉履行其法定的赔偿义务，这些责任往往涉及到诸如医疗费用、停工期间工资、残障津贴等多方面内容。
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你知道发生了工伤以后怎么找老板要赔款吗？其实，只要拿到工伤认定书就差不多可以开始跟公司谈判了。接着得去做个劳动能力鉴定，看看究竟受了多大的伤害，才能定出具体能有哪些补偿项目、能拿到多少钱。不过放心按照规矩，公司应该负担起这些费用，比如说给你看病的钱、不能上班期间发给你的工资、还有受伤后能得到的补贴等等。
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解析：
只要你的工伤认证搞好了，那你就可以找公司讨回公道了。工伤认证搞定之后还得去做个劳动能力鉴定，看看你到底伤成啥样儿，然后才能算出你能拿到多少赔偿款。一般情况下，公司都应该按照法律规定来给你赔偿，比如医药费、你不能上班的那段时间里的工资、还有残疾补贴什么的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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