若因主张薪资权而导致诉讼失败，您无需过度悲观失望。此时，您有必要对判决结果进行深入剖析，找出失利的具体缘由，例如证据是否充足，相关法律法规运用是否无误等等。如果发现证据缺失，您应该尽全力去搜集更多且更为有力的新证据，如工作记录的完整性、书面形式的薪资协议、证人证词等等，并在法律规定的期限内向上级法院提出上诉申请。
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如果你打官司要求老板付你应得的工资结果输了的话，也不用太灰心丧气。首先，你得好好琢磨琢磨为啥会败诉？比如说，是不是证据不够有力？还是说法律应用得不对头之类的？要是证据不足引起的问题，那你就试试看能不能再找些更有说服力的证据比如说弄到更详细的工作记录或者找到工资约定的书面文件甚至是找个证人来给你作证等等。然后，在规定的时间范围内，赶紧向更高一级的法院提出上诉就是了。
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解析：
假如你打工资纠纷的官司输掉了，那也不用太沮丧。咱们来好好研究一下为啥会输？可能是因为咱提供的证据还不够充分吗，还是说在法律方面选错了对象？如果只是证据不扎实的话，那咱就再试试找些更有说服力的新证据呗，比如说把工作记录做得更详细点，或者找到工资约定的书面文件，甚至找个证人来作证等等。然后在规定的时间内，赶紧向更高一级的法院提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

作者：admin