劳务派遣工被裁员时，赔偿处理需根据具体情况和法律规定进行。如符合《劳动合同法》相关条款，用工单位将按照工作年限支付经济补偿；若为违法裁员，则需支付双倍赔偿金；若因劳动者自身过失被裁员，则无需赔偿。建议及时处理赔偿事宜，以避免潜在劳动纠纷和法律风险。
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针对劳务派遣工被裁员的赔偿问题，解决方案通常包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金及无需赔偿三种情况。具体选择哪种方案，需依据裁员原因和法律规定来判断。若用工单位违法裁员，应支付双倍赔偿金；若是劳动者自身原因被裁员，则无需赔偿。
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劳务派遣工遭遇裁员，赔偿操作如下：
1. 若符合法律规定的情形，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2. 若为违法裁员，需支付双倍赔偿金，计算基数为劳动者的月工资；
3. 若因劳动者自身过失导致被裁员，则单位无需赔偿。请用工单位依法选择相应赔偿方式，确保合规操作。