对于那些未签订劳动合同就被辞退的农民工来说，他们是可以主张多种赔偿的。从用人单位方面来讲，要是自用工之日起已经超过一个月却不满一年，还没有跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍的工资。
再说到被辞退这事儿，如果用人单位没有合法的理由就把人给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，农民工朋友们一定要记得收集相关的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。有了这些证据，在主张赔偿的时候就更有底气。
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未签劳动合同被辞退的农民工，那可真是有不少赔偿能主张。你瞧，用人单位要是从用工那一天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
说到被辞退，要是用人单位没啥合法理由就把人给辞了，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
所以，农民工朋友们一定要记得收集相关证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。那你知道为啥要收集这些证据吗？这些证据能在维权过程中起到啥关键作用？
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对于那些未签订劳动合同就被辞退的农民工来说，他们是可以主张多种赔偿的。
从一开始，用人单位在自用工之日起，如果超过一个月却不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当给劳动者每月支付二倍的工资。这就像是给自己的劳动加上了一份额外的奖励，让劳动者的付出得到更充分的认可。
在被辞退这个环节，如果用人单位没有合法的理由就进行辞退，这就属于违法解除劳动合同了。此时，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，农民工朋友们一定要记得收集相关的证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录等等，这些证据就像是他们维护自身合法权益的武器，能让他们在面对不公平待遇时，有底气去争取属于自己的权益。
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要是一个农民工没跟用人单位签劳动合同就被辞退了，那他可是有好多赔偿可以主张的。你看，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却一直没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说被辞退这事儿，如果用人单位没有正当合理的理由就把人给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，农民工朋友们一定要记得收集相关的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己的权益白白受损。