试岗期没有工资是不合法的。试用期工资应遵守《劳动合同法》规定，不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。用人单位如违反此规定，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权行动。
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试岗期无薪资是不合法的行为。在遭遇这种情况时，你可以向劳动行政部门举报，或者选择调解、仲裁乃至起诉等法律途径来维权。在选择处理方式时，建议综合考虑效率、成本和证据情况，首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑其他途径。
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试岗期没有工资是违法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先可以向劳动行政部门投诉，让其介入调查；其次可以向调解组织寻求帮助，尝试达成和解；如果无法解决，可以提请劳动仲裁，要求支付工资；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。以上方式都是为了保护你的合法权益。