在法律层面来看，这种情形会构成事实劳动关系。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位得在原先的劳动合同期满后的一个月之内，与劳动者去续签劳动合同。
要是超过了这个期限还没有续签，那劳动者就有权利要求用人单位把合同给补上。因为用人单位要是不及时续签，就可能会面临需要支付双倍工资的法律风险。
所以，我建议您赶紧跟用人单位沟通一下，提出要续签劳动合同的要求。要是用人单位拒绝了，您就可以收集一些相关的证据，像是工资的发放记录、工作的证明之类的，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自身的合法权益。与此同时，用人单位也应该尽快把这个违规的行为改正过来，赶紧和您把合同给续签了。
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这事实劳动关系在法律那可是有着明确规定。就好比说，就好像你在一家公司辛勤工作，那劳动合同就像是你们之间的一份约定。《劳动合同法》说得清清楚楚，用人单位就得在原劳动合同期满后的一个月内，跟劳动者把新的劳动合同给续签。要是超期没续签，那劳动者可就有权利要求用人单位补签合同。这要是用人单位不赶紧签，那可就麻烦，搞不好得面临支付双倍工资的法律风险。就好像你辛辛苦苦干了一个月的活，结果因为没续签合同，人家就只给你一份工资，那多亏。所以，你可得赶紧跟用人单位沟通，主张续签劳动合同。要是用人单位拒绝，那你可不能干坐着，得赶紧收集相关证据，像工资发放记录、工作证明之类的，然后就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这就像是你拿起法律的武器，去捍卫自己的合法权益。同时，用人单位也得赶紧醒醒，可别再违规，赶紧跟你把合同给续签，不然到时候吃亏的可是他们自己。
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在法律层面来讲，此种情形是构成了事实劳动关系的。大家都知道，《劳动合同法》里有明确规定，用人单位得在原来的劳动合同期满后的一个月之内，跟劳动者把新的劳动合同给续签了。
要是超过了这个期限还没续签，那劳动者就有权利要求用人单位把合同给补上。而且，用人单位可能会遇到要支付双倍工资的这种法律上的风险。
所以，我强烈建议您赶紧跟用人单位去沟通一下，主张把劳动合同给续签了。要是用人单位拒绝了您的要求，您可别着急，要赶紧收集一些相关的证据，像是工资的发放记录、能证明您工作的那些材料等等。然后，您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自身的合法权益。同时，用人单位也应该尽快意识到自己的这一违规行为，赶紧跟您把合同给续签了，这样对大家都好。
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从法律层面来讲，这种情形是构成事实劳动关系的。咱得知道，按照《劳动合同法》的那些规定，用人单位得在原来的劳动合同期满后的一个月之内，跟劳动者去续签劳动合同。要是超过了这个期限还没续签，那劳动者就有权利要求用人单位把合同给补上。用人单位要是不这么做，就可能会碰到要支付双倍工资的法律风险。
所以，我强烈建议您赶紧跟用人单位好好沟通沟通，主张一下要续签劳动合同这件事。要是用人单位拒绝了您的要求，您可别着急，要赶紧收集一些相关的证据，像是工资的发放记录，能证明您在这儿工作的那些证明等等。然后，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。同时，用人单位也应该赶快意识到自己的这一违规行为，赶紧跟您把合同给续签了，别再拖下去，这样对大家都好。