一般来说，工作中导致的死亡通常会被认定为工伤，但这是有一定条件的。
按照《工伤保险条例》的规定，当职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因遭遇事故伤害而死亡，这种情况属于工伤；还有在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害导致死亡，也应认定为工伤；
另外，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，同样可认定为工伤。
然而，如果死亡是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那就不能认定为工伤了。
认定工伤需要经历一系列的程序，其中包括申请、受理以及调查核实等。用人单位必须在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时申请，那么工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工作死亡算工伤的事儿。就拿那个在工厂里干活的员工来说，他每天都按时到岗，在规定的工作时间里，就在那车间里忙碌着，突然一台机器出故障，那零件就这么飞过来，直接把他给砸倒了，当场就没了气息，这妥妥的就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那肯定得算工伤。
再看看另一个员工，他下班之后，想着把明天要用的材料整理整理，这也算是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作，结果一不小心滑倒摔死了，这也符合条件，能算工伤。
可要是有个员工，他明明知道自己身体不好，还非得在上班的时候喝得醉醺醺的，然后不小心从高处掉下来摔死了，那可就不能算工伤，因为这是他自己醉酒导致的。还有那种为了一点小事就想不开，自己自残然后死了的，也不能算工伤。
认定工伤那可是得走一系列程序的。就好比说那个工厂，事故发生后的30天内，就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂偷懒没按时申请，那工伤职工或者他的近亲属也别着急，在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一系列的程序可都得好好走，可不能马虎咯，不然员工的权益可就得不到保障。
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在通常情况下，工作中出现的死亡情况一般是算工伤的，不过这得符合一些特定的条件。
依据《工伤保险条例》来看，要是职工，在工作的时间里以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，最终导致死亡；或者是在工作时间的前后，就在工作场所内，进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到事故伤害而死亡；再或者是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，又或者是在48小时之内经过抢救但还是无效死亡等这些情形，那就应当认定为工伤。
不过，如果死亡是由于故意犯罪、醉酒，又或者是吸毒、自残或者自杀等这些情形所导致的，那可就不能认定为工伤咯。
要认定工伤的话，得经过一系列的程序，其中包括申请、受理、调查核实等等这些步骤。用人单位得从事故伤害发生之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请的话，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
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一般来说，工作中出现死亡情况，通常是算工伤的，但这得满足一些特定条件。
按照《工伤保险条例》来讲，要是职工在工作的时间以及工作的场所里，因为工作的原因遭受到了事故伤害然后不幸死亡；或者，在工作时间的前后，在工作场所内，进行那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到事故伤害而导致死亡；再或者，在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，又或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡等这些情形，就应该认定为工伤。
不过，如果死亡是由于故意犯罪、醉酒，又或者是吸毒、自残或者自杀等这些情况而导致的，那就不能认定为工伤。
认定工伤这事儿，得经过一系列的程序，其中包括申请、受理、调查核实等等这些步骤。用人单位得从事故伤害发生的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。