单位要申报工伤的话，通常得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。通常来讲，这个统筹地区就是单位所在的地方，也就是单位所在地的人力资源和社会保障局。
在申报的时候，单位一定要在规定的时间内把相关材料提交上去。这些材料包括工伤认定申请表，还有能证明与劳动者存在劳动关系的材料，像劳动合同之类的。
另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等这些相关的材料。这里要特别注意，单位得从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，提出工伤认定申请。要是没有在规定的时间范围内申报，那么在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，可就得由这个用人单位来负担。

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这单位申报工伤这事儿，那可真是得弄清楚。就好比你在单位受了伤，那得赶紧去单位所在地的人力资源和社会保障局申报工伤。这就像是你受伤了要去医院找医生看病一样，得找到对的地儿才行。
申报的时候，单位得在规定时间内把一堆材料都准备好交上去。那工伤认定申请表就像是一张专门的申请表格，得填得清清楚楚的；与劳动者存在劳动关系的证明材料，就像是结婚证一样，得证明你和单位之间是有雇佣关系的，比如说劳动合同；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这就像是医生给你开的诊断书，得能证明你确实受伤了或者得了职业病。
而且，单位必须得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。这30天就像是一个倒计时，可不能拖。要是没在规定时间内申报，那可就麻烦，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用都得由单位自己掏腰包。比如说员工受伤了，需要住院治疗，这住院的费用要是单位没在规定时间内申报工伤，那就得单位自己出。所以，单位可千万别大意，一定要按时申报工伤，别给自己找麻烦。

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通常情况下，单位若要申报工伤，应当向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。这里所说的统筹地区，一般就是单位所在的地方，具体而言就是单位所在地的人力资源和社会保障局。
在进行申报时，单位务必在规定的时间内提交一系列相关材料。
其中包括工伤认定申请表，这是申报的重要文件；还有与劳动者存在劳动关系的证明材料，像劳动合同这类的就属于此类，它能明确单位与劳动者之间的雇佣关系；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等也必不可少，这些能证明劳动者所受伤害的情况。
需要特别留意的是，单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。倘若未在规定的时限内进行申报，那么在这段期间内，凡是符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位承担。也就是说，单位如果错过了申报时间，就可能要自己负担原本应由工伤保险基金支付的费用，这对单位来说是一笔不小的开支，所以单位一定要重视工伤申报的时间规定。

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通常，单位要是想申报工伤，那得往统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。咱一般说的统筹地区，其实就是单位所在的那个地方的人力资源和社会保障局。
到了申报的时候，单位一定要在规定的时间内把相关材料给提交上去。这里面有工伤认定申请表，得填好；还有能证明单位和劳动者之间存在劳动关系的材料，像劳动合同之类的，得准备好；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书这些也不能少。
特别要注意，单位得从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内就得提出工伤认定申请。要是没在规定的时间内申报，那在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，可就都得由这个用人单位来承担。这可不是闹着玩的，单位可得把这事儿给重视起来，按时按点地把申报手续给办好了，别给自己找麻烦。