通常来讲，工伤一般得按照工伤保险赔偿程序来走，而不该去打人身损害赔偿官司。不过，在某些特定的情形之下，就像用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，并且用人单位还拒绝依照工伤保险待遇来支付相关费用的时候，劳动者是可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任的。
工伤赔偿遵循无过错责任原则，也就是说，只要发生了工伤，用人单位就需要承担赔偿责任，不管是不是用人单位的过错导致的。而人身损害赔偿，就需要根据双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任的大小。工伤赔偿的标准和项目都在《工伤保险条例》中有明确的规定，非常清晰明了；人身损害赔偿则是依据《民法典》等相关的法律法规来进行判定。
总而言之，到底能不能走人身损害官司，这得综合考虑各种具体的情况之后才能做出判断。不能一概而论地说可以或者不可以，必须要根据实际情况来具体分析。

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这工伤和人身损害赔偿的事儿。
就拿那工厂里的员工来说，正常情况下，要是遇到工伤，那肯定得走工伤保险赔偿程序，这就像是一条既定的道路，大家都懂的。可要是出现了那种特殊情况，就好比那工厂老板特别抠门，就是不依法给员工缴纳工伤保险，而且当员工受了伤后，还拒绝按照工伤保险待遇来支付相关的费用，这时候员工可就有招，他可以理直气壮地请求用人单位承担人身损害赔偿责任。
工伤赔偿那可是适用无过错责任原则的，不管是谁的错，只要员工受了伤，那工厂就得负责到底。就好像员工在工作时不小心被机器砸到了脚，那不管是员工自己不小心，还是机器本身有问题，工厂都得赔。可人身损害赔偿就不一样，得根据双方的过错程度来确定赔偿责任。要是员工自己明明知道那机器很危险，还非要去碰，那他自己可能也得承担一部分责任。
再说说赔偿标准和项目，工伤赔偿的那些标准和项目那可是清清楚楚地写在《工伤保险条例》里的，就跟一本字典似的，明明白白的。而人身损害赔偿，就得依据《民法典》等相关法律法规，那里面的规定可就更细致，方方面面都考虑到了。
所以说，到底能不能走人身损害官司，那可得综合考虑各种具体情况，可不能随便瞎搞，不然吃亏的还是自己。

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通常来讲，当遭遇工伤时，应当遵循工伤保险赔偿的程序来进行处理，而并非去打人身损害赔偿的官司。
然而，在某些特定的情形之下，倘若用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，并且用人单位还拒绝依照工伤保险待遇来支付相关的费用，那么此时劳动者便可以要求用人单位承担人身损害赔偿的责任。
在责任认定方面，工伤赔偿适用的是无过错责任原则，也就是说，只要认定为工伤，用人单位就应当承担赔偿责任，而无需考虑用人单位是否存在过错。而人身损害赔偿则需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任的大小。在赔偿标准和项目上，工伤赔偿的标准和项目是由《工伤保险条例》明确规定的，具有一定的确定性。而人身损害赔偿则依据《民法典》等相关法律法规来确定，其赔偿标准和项目可能会因具体情况的不同而有所差异。
总之，是否能够选择走人身损害赔偿的官司这条途径，需要综合考虑各种具体的情况来进行判断。不能一概而论地认为只要是工伤就只能走工伤保险赔偿程序，而应该根据实际情况来灵活选择合适的赔偿方式，以最大程度地保障劳动者的合法权益。

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通常来讲，遇到工伤这种事儿，应该按照工伤保险赔偿的程序来走，可别去打人身损害赔偿的官司。不过，在某些特别的情形当中，就像用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险，并且还拒绝按照工伤保险待遇来支付相关费用的时候，这时候劳动者就可以要求用人单位承担人身损害赔偿的责任。
工伤赔偿，它适用的是无过错责任原则，也就是说，不管用人单位有没有过错，只要发生了工伤，就得按照规定进行赔偿。而人身损害赔偿，就得根据双方的过错程度来确定赔偿责任的大小。工伤赔偿的标准和项目都在《工伤保险条例》里写得明明白白的，特别清楚。人身损害赔偿，则是依据《民法典》以及其他相关的法律法规来执行。
总之，到底能不能走人身损害赔偿的官司，得综合考虑各种具体的情况，不能一概而论。得看用人单位到底有没有依法给劳动者缴纳工伤保险，还有双方在整个事情当中的过错程度等等这些因素，然后才能做出准确的判断。