工伤劳动仲裁一般是不划分责任的。
在工伤认定方面，实行的是无过错责任原则。只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定情形，那他就可以被认定为工伤，进而能享受到相应的工伤保险待遇。
用人单位承担工伤保险责任，可跟它有没有过错没啥关系。除非能证明劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些情况，不然的话，用人单位可不能免责。
在劳动仲裁的过程里，重点主要就是去确认工伤的事实，还有确定工伤待遇的具体标准以及支付方式等等这些方面。正因如此，通常情况下是不需要去对工伤事故的责任进行划分的。
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这工伤劳动仲裁可不划分责任这事。就好比有个员工在上班的时候，不小心被机器给夹到了手，那这妥妥的就是工伤。不管是因为机器老旧，还是员工自己稍微有点不小心，都不影响他被认定为工伤。
就好像有个工厂，那机器每天都在转转的，突然有一天一个员工就把手伸进去了，结果受伤了。这时候，不能因为机器可能有点小毛病，就说员工自己有责任。用人单位，就得承担工伤保险责任，给员工报销医疗费，发放工伤津贴等等。
要是用人单位想说，这都是员工自己不小心，不该算工伤。那可不行，除非能证明员工是故意犯罪，比如偷东西被机器夹到；或者是醉酒，喝得醉醺醺地去上班受伤；又或者是吸毒，这种自己作的情况，不然用人单位可别想免责。
在劳动仲裁的时候，主要就是去确认这个工伤到底是咋回事，到底符不符合工伤认定的情形，然后确定工伤待遇的具体标准和支付方式。可不会去纠结到底是谁的责任，因为工伤劳动仲裁就是为了让受伤的员工能得到应有的保障，可不能因为责任的划分而让员工的权益受到损害。
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工伤劳动仲裁这一块儿，一般是不会去划分责任的。
在工伤认定这个事儿上，实行的那可是无过错责任原则。只要是符合《工伤保险条例》里所规定的那些工伤认定的情形，劳动者就能够被认定为工伤，然后就能享受到相应的工伤保险待遇。
这就意味着，用人单位承担工伤保险责任，可跟它有没有过错没啥关系。除非它能证明劳动者是故意犯罪，或者是醉酒，又或者是吸毒，再或者是自残，甚至是自杀等等这些情形，不然的话，用人单位可不能免责。
在劳动仲裁的过程当中，重点主要就是去确认工伤的事实，还有确定工伤待遇的具体标准以及支付方式之类的。所以，通常情况下是不需要去对工伤事故的责任进行划分的。
这样一来，既明确了工伤认定的原则，又清晰了用人单位的责任，也让劳动仲裁的重点更加突出，能更好地保障劳动者的权益。
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工伤劳动仲裁这事儿，一般是不划分责任的。
在工伤认定那块儿，那可是实行无过错责任原则。只要咱的情况符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定情形，那劳动者就妥妥能被认定为工伤，然后就能享受相应的工伤保险待遇。
用人单位承担工伤保险责任，可跟它有没有过错没啥关系。除非它能证明劳动者是故意犯罪，或者是喝醉了酒、吸了毒，又或者是自己自残或者自杀之类的情况，不然的话，用人单位可不能免责。
在劳动仲裁的过程当中，重点主要就是去确认工伤的事实，还有确定工伤待遇的具体标准以及支付方式等等这些方面。所以，通常情况下是不需要去对工伤事故的责任进行划分的。这就是工伤劳动仲裁在责任划分方面的大致情况，大家了解一下就好。