当工伤赔偿金额较少时，我们可以采取一些措施来进行补救。
首先，我们得弄清楚赔偿少的原因，有可能是计算出现了错误，也有可能是遗漏了某些赔偿项目。
要是用人单位没有按照法律规定足额支付工伤赔偿，那你可以先试着和用人单位进行协商，让他们把少给的那部分补足。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入帮忙处理。
如果经过这些途径还是无法解决问题，你就有权利申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同以及工资发放记录等，这些证据能证明你应该得到的赔偿数额到底是多少。
这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，大家在遇到工伤赔偿问题时，要及时采取行动，不要错过时效。
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这工伤赔偿的事儿，可别小瞧。就拿那赔偿少了的情况来说，咱可得好好捋一捋。
要是赔偿少了，那第一步，咱得像个侦探一样，把赔偿少的原因给找出来。有可能是计算的时候不小心弄错，就好比一个粗心的会计在算工资，把数字给算错了，结果咱的工伤赔偿也跟着错；也有可能是有些赔偿项目给遗漏掉了，就好像一个购物清单，本来该有的东西却没写上去，那咱的赔偿自然就不完整。
要是用人单位没依法足额支付工伤赔偿，咱可不能忍气吞声。先跟用人单位好好唠唠，心平气和地跟他们说，“你们得把少的那部分给补上”。要是协商不拢，那就别客气，赶紧向劳动监察部门投诉去，让他们出面来处理这件事儿。劳动监察部门那可是专门管这些事儿的，他们一介入，用人单位可就得乖乖听话。
要是到最后还是解决不了，咱还有最后的大招，那就是申请劳动仲裁。这时候，咱可得准备好一堆证据，就像战士上战场得带好武器一样。得有工伤认定决定书，这可是证明咱受伤是因为工作的重要凭证；还有劳动能力鉴定结论，能说明咱的伤残程度；劳动合同也不能少，它能证明咱和用人单位的劳动关系；工资发放记录也得准备好，好证明咱的工资情况。有了这些证据，咱在仲裁的时候才能底气十足，让仲裁委员会清楚地知道咱应得的赔偿数额是多少。
不过，咱可得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。可别因为一时疏忽，错过了这个时间，那可就亏大。所以，一旦发现工伤赔偿少了，咱就得赶紧行动起来，用法律的武器来维护自己的合法权益。
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当遭遇工伤赔偿金额偏少的情况时，我们可以采取一些措施来进行补救。
首先，我们得弄清楚赔偿少的缘由，有可能是在计算过程中出现了差错，也有可能是遗漏了某些赔偿项目。
倘若用人单位没有按照法律规定足额支付工伤赔偿，那么您可以先尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们补足那部分差额。要是协商无果，您就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入并帮忙处理这件事情。
要是经过这些途径仍然无法解决问题，您是有权向劳动仲裁机构申请仲裁的。在仲裁的过程当中，您一定要准备好一系列相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同以及工资发放记录等等，这些证据能够有力地证明您本应获得的赔偿数额到底是多少。
在这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年的时间，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭到侵害之日开始计算的。所以，大家在遭遇工伤赔偿问题时，一定要及时采取行动，不要错过这个时效期限，以维护自己的合法权益。
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当工伤赔偿少了的时候，咱们可以通过一些办法来补救。
首先，得搞清楚赔偿少的原因到底是啥，像有可能是计算的时候出了错，或者是有一些赔偿项目给遗漏掉了。
要是用人单位没有按照法律规定足额支付工伤赔偿，那你可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把少给的那部分给补上。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事。
要是经过这些办法还是没办法解决问题，那你就有权利去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，可得准备好一些相关的证据，比如说工伤认定决定书，这个能证明你确实受到了工伤；还有劳动能力鉴定结论，它能说明你的伤残程度啥的；劳动合同也很重要，能证明你和用人单位之间的劳动关系；
另外，工资发放记录也不能少，它能证明你的工资情况以及工伤期间的待遇。这些证据都准备好，就能更好地证明你应该得到的赔偿数额。不过要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。