这很有可能牵涉到用人单位的一些违规行为。咱们得先把公司降职的缘由以及依据给搞清楚。要是公司没有那种合法合理的理由，就随随便便地给员工降职，那很可能就违反了劳动合同。
你得先去查看一下劳动合同当中关于工作岗位和职责的那些约定。要是合同里面已经明确规定了你的岗位，而公司在没有跟你协商一致的情况下就进行了降职，那你是完全有权利拒绝的。
并且，你还要留意去收集相关的证据，像是降职通知、绩效考核的结果，还有你和领导之间的沟通记录之类的。要是你跟公司协商来协商去都没办法达成一致，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复你原来的职位，或者让公司给你相应的赔偿。
总之，一定要依据法律和合同来办事，好好地维护好自己的合法权益。
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这极有可能牵扯到用人单位的违规行径。咱得先把公司降职的缘由以及依据给弄清楚。要是公司压根就找不出合法合理的理由，就擅自给咱降职，那这很可能就违反了劳动合同。
大家要先去瞅瞅劳动合同里关于工作岗位和职责的那些约定。要是合同里明明白白规定了岗位，可公司没跟咱商量一致就给降职了，那咱完全有权利拒绝。
而且，一定要注意收集各种相关的证据，像降职通知、绩效考核的结果、和领导的沟通记录之类的。要是跟公司协商不好，咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原来的职位，或者争取得到相应的赔偿。
总之，咱们必须得依据法律和合同，好好地维护好自己的合法权益。
比如说，在一些公司，明明合同里写的是做技术研发工作，结果公司没经过员工同意就把他调到了销售岗位，这就是明显的违规降职行为，员工就可以按照上述方法去维护自己的权益。
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这背后或许牵扯到用人单位的一些违规行为。咱得先把公司做出降职决定的理由以及依据给搞清楚。要是公司找不出合法合理的理由，就随随便便地给人降职，那很可能就违反了劳动合同。
您得先去瞧瞧劳动合同里头关于工作岗位和职责是咋约定的。要是合同里已经明确规定了您的岗位，而公司在没跟您协商一致的情况下就擅自降职，那您就有权利拒绝。
与此同时，您可得留意着收集一些相关的证据，像降职通知、绩效考核的结果、跟领导沟通的记录之类的。要是跟公司协商不好，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复您原来的职位，或者让公司给您相应的赔偿。
总之，不管咋说，都得依据法律和合同来，好好地维护好自己的合法权益。
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这很有可能牵扯到用人单位的一些违规行为。咱们得先把公司降职的缘由以及依据给弄清楚。要是公司没有那种合法又合理的理由，就擅自给咱降职，那很可能就违反了劳动合同。
您得先去看看劳动合同里关于工作岗位和职责都有哪些约定。要是合同里清清楚楚地规定了您的岗位，可公司没跟您商量一致就给降职了，那您完全有权利拒绝。
而且，您得注意收集一些相关的证据，像降职通知、绩效考核的结果、跟领导沟通的记录之类的。要是跟公司协商不好，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原来的职位，或者让公司给您相应的赔偿。
总之，咱们一定要依据法律和合同来办事，好好地维护好自己的合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。