当遭遇未签订劳动合同却遭遇工伤的情况时，关键在于先确认劳动关系。这就好比盖房子得先打好地基，只有确定了存在劳动关系，后续的工伤处理才能顺利进行。
我们可以通过收集一些有力的证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证，那可是每个月实实在在到账的钱，能清晰地表明你在为该用人单位工作；工作证，它就像是你的工作身份标识，上面有单位的相关信息；招工招聘登记表，记录了你加入单位的过程；还有考勤记录，能体现你上班的时间和出勤情况等。这些证据就像是一块块拼图，拼在一起就能证明你与用人单位之间的事实劳动关系。
在事故发生后的30日内，用人单位有责任向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。等工伤认定完成后，就要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿标准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇，赔偿项目包含医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些具体的赔偿数额得根据实际情况来确定。
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没签劳动合同却遭遇工伤这事儿。就好比说有个员工，他每天辛辛苦苦在那干活，可公司就是没跟他签劳动合同。这时候，他可不能傻站着，得赶紧去确认劳动关系。就像收集工资支付凭证，这就像是他辛勤劳动的“小账本”，能证明他每个月都有收入。还有工作证，那就是他在职场的“小名片”，别人一看就知道他是这家公司的员工。招工招聘登记表就像是他入职的“通行证”，记录着他加入公司的点点。考勤记录，那就是他按时上班的“见证”。
等出了事故，那可要赶紧行动。在事故发生之日起30日内，得让用人单位去向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工做个“健康体检”，根据鉴定结果来确定赔偿标准。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，得由用人单位自己支付工伤保险待遇。赔偿项目那可不少，医疗费就像是给受伤员工治疗的“医药费”，得好好报销；护理费就是照顾他的人应得的费用；停工留薪期工资就是他受伤期间不能上班但也该有的工资；一次性伤残补助金更是对他受伤的一种补偿。具体赔偿数额，那可得根据每个员工的实际情况来确定，可不能马虎。
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当遭遇工伤却未签订劳动合同时，首要任务便是确认劳动关系。这就好比要找到一条连接你与工作单位的坚实纽带。你可以留意并收集那些能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资支付的凭证，那上面清晰地记录着你辛勤工作应得的报酬；还有工作证，它就像是你的工作身份标识，能证明你在该单位工作；招工招聘登记表，它记录着你加入单位的过程；以及考勤记录，能反映出你在单位的出勤情况。
在事故发生之后的30日内，应由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未及时申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定，通过鉴定结果来确定具体的赔偿标准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。赔偿项目涵盖了医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；护理费，照顾工伤职工的必要费用；停工留薪期工资，在工伤治疗期间保障职工的收入；还有一次性伤残补助金等。这些具体的赔偿数额，都需要根据你的实际情况来确定，以确保你能得到应有的赔偿。
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要是没签订劳动合同却遭遇了工伤，那第一步就得把劳动关系给确定好。你可以去收集一些能证明存在事实劳动关系的证据，比如说工资的支付凭证，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录之类的。
接着，在事故发生的那一天起算，30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
等工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定，通过鉴定的结果来确定赔偿的标准。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来出。赔偿的项目可不少，有医疗费，护理费，停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等。具体能赔多少，那得根据你自己的实际情况来确定，得综合考虑很多因素。