解析：
关于劳动争议的处置方式，主要包括四个步骤：协商、调解、仲裁以及诉讼。
其中，协商乃是指劳动者与其雇主之间的面对面交流，旨在寻求双方满意的和解方案；调解则可通过行业内的劳动争议调解机构或者依法设立的基层人民调解组织来实现；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，若对仲裁结果不甚满意，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。这四种途径的最终目标在于确保劳动者及雇主的合法权益得到充分保护，以公平、公正的态度妥善解决劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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刚才聊到了解决劳动纠纷的方法，主要就是这么几个步骤：先商量着来，不行就去调解，再不行就找个仲裁机构仲裁，最后万不得已才去打官司。所谓“商量”，就是你跟雇主面对面说清楚，看看能不能自己把问题解决了。比如说可以让企业里管劳动纠察的人来帮忙调解。还有一种调解方式是去找依法设的基层人民调解组织去试试看。如果这两种办法都行不通的话，那就要请出仲裁大刀了。这个时候你需要找到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是觉得仲裁结果还是不满意，那最后一招就是去法院告状。这四条路就是为了保证每个劳动者和雇主的利益都不会受损，还能以一种公平、公正的方式来解决所有的劳动纠纷问题。

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我们平时遇到的劳动争议问题，其实处理起来挺简单的，主要就是这几个步骤：先商量着来，不行的话就找人调解，再不行的话就去申请仲裁或者干脆到法院起诉。第1步就是先跟公司面对面说清楚自己的想法，看看能不能和平解决问题；
然后如果觉得这个方式不理想，那就可以试试通过劳动争议调解委员会，或者那种依法成立的基层人民调解组织来帮忙调解；如果还是解决不了，那就只好去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了；如果对仲裁结果仍然不满，最后还可以考虑到法院去打官司，让法律给我们评判一下谁对谁错。这么做，都是为了保护双方的利益，让我们在解决争议的时候能做到公平合理。