解析：
在面临公司解散且法人发生变更的情形下，若现存资金不足以进行赔偿时，情况无疑变得颇为复杂。我们必须先确定公司当前是否已正式进入到破产后的清算阶段。若是如此，我们便应该严格遵循破产法的各项规定，对公司的资产进行全面的清算与分配。在此清算过程中，员工相应的赔偿理应被视为优先处理偿还的债务类别之一。
依据我国《企业破产法》的现行规定显示：在优先保证破产费用及共同利益债务获得到充分清偿之后，破产财产将按照以下特定顺序进行偿付：
首先是债权人所欠的工人薪资及其医疗、伤残补助、抚恤款项；
其次是属于工人个人户头的那部分社会基本养老保险及基本医疗保险的相关费用，最后还包括了那些由国家制定并要求支付给工人的补偿金等。为了确保您能够获得应有的赔偿，建议您主动向法院指派的破产管理机构提交债权申报申请。
同时，密切关注破产清算的进程，注意各类有关通告，以维护自身的合法权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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当公司倒闭了，而且法定代表人也换掉了，却没有钱来赔我们的话，这个问题就有点儿麻烦了。
首先，你得搞清楚公司现在是不是在开始走破产清算了。要是真的已经开始破产清算，那就得按破产法上说的，把公司里所有的东西都算清楚，然后按照顺序来分。在清算的时候，员工们应该得到的赔偿款可是排在第一位的。
根据咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产要先还清破产费和大家一起花掉的钱，然后再按照下面这样的顺序来还债：
先还破产人欠员工的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金这些，还有欠到员工个人账户里的养老保险、医保费，还有法律、行政法规规定必须还给员工的补偿金。你可以去跟破产管理部门说说你的赔偿要求，让他们知道你有这回事。当然，你还要时刻关注破产清算的进度和相关公告，这样才能保证你的权益不受损失。

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那个公司现在倒闭了，老板也换了人，而且一点钱都没有支付我们的赔偿款。这个情况真是有点棘手？
首先，我们得搞清楚这家公司有没有启动破产清算。如果他们已经开始推进这个流程的话，那我们应该按照破产法的要求，严格把控公司的各种资产，进行清理并做好分配工作。在清算的过程中，员工们应该得到的赔偿款应该被放在最前面来偿还。你看这条规定就明白：按照咱们国家的破产法规定：破产财产在先偿还完破产费用和大家一起赚的利益之后，再按照下面这样个顺序来偿还：
破产人欠我们的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤费这些，还有欠我们的，应该划到我们个人银行账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规上说的应该还给我们的补偿金。所以，你可以通过去向破产管理部门申报债权的方法，来争取属于你的那份赔偿款。当然，你还得时刻关注破产清算的进度和相关公告，这样才能保证你的权益不受损失。