劳务服务和劳务派遣存在显著的差异，主要在于管理和合同方面。在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，强调的是过程控制；而劳务服务则更侧重于结果的交付。此外，两者在提供服务的主体关系和管理权限上也有不同。选择适合的用工方式需根据业务需求和法规进行，以避免法律责任不清和风险管控问题。
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劳务派遣和劳务服务的核心区别在于其涉及的关系和管理权限。劳务服务通常涉及较为简单的两方关系，主要关注工作成果的交付；而劳务派遣则涉及三方关系，包括派遣单位、用工单位和劳动者，用工单位对劳动者具有直接管理权。此外，两者在劳动过程管理和合同性质上也有所不同。
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劳务派遣和劳务服务在多个方面存在明显区别。劳务服务主要关注最终的工作结果，提供的服务较为灵活；而劳务派遣则涉及更复杂的三角关系，用工单位对劳动者具有直接的管理和指挥权。在选择适合的用工方式时，需综合考虑业务需求、成本、风险等因素，确保在符合法规的前提下实现高效运作。