旷工离职并非固定从旷工三天开始算，需依据公司规定。根据《劳动合同法》，若公司规章明确旷工三天算离职，则可依法解约。严重旷工可能导致合同终止，影响职业生涯及后续就业。
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旷工离职处理方式依据公司规章及法律规定。处理方式包括警告、罚款、辞退等，具体需根据公司规章和旷工情节选择。轻微旷工可能仅警告，严重旷工则可能直接辞退。
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旷工离职规定依公司而定。1.轻微旷工：公司可能给予警告或罚款，要求员工改正。2.连续旷工三天或累计旷工十五天：依据《劳动合同法》及公司规章，公司可依法辞退员工，无需赔偿。3.特殊情况：如员工有合理解释或能证明非故意旷工，公司可酌情处理。