因打架被解雇是否获赔，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则公司合法无需赔偿；若无此规定，公司应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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打架被解雇补偿视情况。处理方式：1.有规定，按规开除，无需补偿；2.无规定，需与员工协商，支付经济补偿金。具体操作需根据公司规章制度和《劳动合同法》进行。
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处理打架被解雇员工的方式需视公司规定。若规定允许开除，则执行；若无规定，应协商补偿。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动争议。