1996年至2000年间的养老保险未交，现在一般是可以补缴的。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险的缴费年限是累计计算的，如果劳动者在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足十五年，可以选择一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。因此，1996年至2000年间未交的养老保险，现在理论上是可以补缴的，但具体补缴政策可能因地区而异，需要咨询当地社保经办机构。**提醒**：如果发现自己临近退休年龄，但养老保险缴费年限仍有较大缺口，且补缴政策可能即将调整或取消，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保能够顺利补缴并享受养老保险待遇。###
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不同情况下的具体操作**：1.**单位补缴**：*如果是因为单位原因导致的养老保险未交，需要单位向当地的劳动部门提出书面申请，并出示相关证明以显示该单位确实和该名员工之间存在雇佣关系。*补缴费用全额到位后，社会保险经办机构将补缴费用按规定分别计入统筹基金和个人账户。2.**个人补缴**：*个人需要携带身份证和社保卡去当地的社保经办机构申请补缴。*补缴基数通常为当地上年度职工月平均工资或参保人员选择的缴费档次，补缴比例一般为20%（单位缴费部分需个人承担）。*补缴完成后，社保经办机构会确认缴费记录，并核定养老金待遇。3.**特殊政策补缴**：*对于首次参保时间在《社会保险法》实施（2011年7月1日）之前的人员，以及达到退休年龄后继续缴费满5年但缴费年限仍不足15年的人员，部分地区允许一次性补缴至15年。这需要参保人员符合当地社保政策的具体规定，并咨询当地社保经办机构了解具体补缴流程和条件。
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处理方式**：从法律角度来看，处理养老保险补缴问题的方式主要有两种：一是通过单位进行补缴，二是以个人身份进行补缴。**选择建议**：*如果补缴是因为单位原因造成的断缴，那么应优先选择通过单位进行补缴，因为单位有责任为员工缴纳社会保险。*如果补缴是个人原因造成的，那么可以选择以个人身份进行补缴，但需要自行承担全部补缴费用。###