单位不批假条自动离职，公司行为可能违法。依据《劳动法》，员工有权请假，公司不得无故拒绝。若因此被离职，将影响员工权益，可能造成经济损失和精神压力。
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单位不批假条导致自动离职，常见处理方式是求助工会协调或申请劳动仲裁。若公司有明确请销假制度，可先按制度尝试沟通；若无果，则选择仲裁途径维护权益。
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单位不批假自动离职，应对如下：1. 查看公司章程，了解请销假制度，与HR沟通。2. 沟通无果，向单位工会求助，请求协调解决。3. 若工会无法协调，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。