解析：
在劳动者申请并通过劳动仲裁途径解决纠纷之后，仍然具有向法院提起诉讼的权利。具体而言，当劳动仲裁机构做出裁决之后，若任何一方当事人对裁决结果感到不满，皆可在收到仲裁报告书之日起的15个日历日内向上诉法院提出诉讼请求。比如，若用人单位认为仲裁裁决内容存在偏差或错误，便有权向法院提起诉讼，请求对相关案件进行重新审查。
然而，值得关注的是，劳动仲裁作为解决劳动争议案件的先期流程和前置阶段，绝大多数劳动争议案件都必须先行经过劳动仲裁环节，只有在对仲裁结果持有异议的情况下，才能够依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁完了以后还能去告状。如果你对劳动仲裁的结果不满意，别急着走，在你接到仲裁结果的那一天算起，还有十五天的时间可以去法院上诉。举个例子来说，如果你所在的公司觉得仲裁结果有问题，他们就可以去法院告状，请求重新审理这个案子。不过要记住，劳动仲裁可是解决劳动纠纷的第一步，大部分的劳动纠纷都得先经过劳动仲裁这一关，只有对仲裁结果不满意的时候才能够去告状。

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你在搞定劳动仲裁这件事后是还可以继续起诉的。假如对仲裁结果不满意的话，你就可以在收到仲裁裁决书那天开始算起的15天内去法院告状。比如说，要是你工作的那家公司觉得仲裁结果有问题，他们也可以去法院上诉，请求重新审理这个案子。不过要记住，劳动仲裁可是解决劳动纠纷的第一步，大部分的劳动争议都得先走这一步，然后再对仲裁结果不满意才可以去起诉。