上班时间需遵循劳动法规定。根据我国《劳动法》，每天工作不超8小时，超时可能面临加班费等补偿。不及时处理，可能导致员工过劳，影响健康与工作效率。
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常见处理方式是调整工作时间或申请加班补偿。对于超时工作，可与雇主协商调整；对于节假日未休，可要求补休或补偿。选择时需考虑员工权益与公司规定。
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上班时间问题需具体分析。不同情况处理如下：标准工时制按劳动法执行；综合计算需审批并合规；不定时工作制也需审批，并确保合理休息。