单位解除合同应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时需考虑单位态度，若单位愿意协商，可优先要求补缴社保；若单位拒绝，则应提起劳动仲裁以确保权益。
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单位应赔偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.要求单位补缴社保，如单位拒绝，则向劳动部门举报；3.若协商无果，准备相关证据提起劳动仲裁，确保获得赔偿和社保补缴。