公司有权扣除旷工工资，但无权扣押全部工资。依据《劳动法》，公司可扣除旷工工资，但应结算剩余工资。若公司拒不支付，可向劳动部门投诉。长期不处理可能导致劳动者权益受损。
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公司无权扣押全部工资。1.若旷工三天，公司可按规定扣除旷工工资，但需结算剩余工资。2.若公司拒绝支付剩余工资，员工应收集证据，如工资条、出勤记录等。3.向当地劳动部门投诉，并提交相关证据，请求介入处理。4.如问题仍未解决，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为扣除旷工工资并结算剩余工资，或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应先与公司协商结算剩余工资；若协商无果，再向劳动部门投诉以维护自身权益。