借调单位辞退借调员工，是否需要支付补偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，过失性辞退则无需赔偿，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理借调员工辞退问题，方式有支付经济补偿、不赔偿或双倍赔偿。选择方式需根据辞退性质决定：非过失性辞退应支付补偿，过失性辞退可不赔偿，违法辞退则需双倍赔偿。
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借调员工辞退需视情况处理。1.非过失性辞退：按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。2.过失性辞退：如员工严重违反规定，单位无需支付补偿。3.违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可能面临法律处罚。及时正确处理可避免不必要的法律风险和损失。