辞职后不能马上走人。依据《劳动合同法》，需提前通知用人单位，否则可能违法并承担相应责任。若未按规定通知，用人单位可追究赔偿责任，影响个人职业声誉。
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辞职常见处理方式为提前通知用人单位。若用人单位存在违法情形，可书面提出解除劳动关系并立即离职；否则，应提前30天书面通知。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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辞职不能立即走人。操作如下：1. 若用人单位违法，依据《劳动合同法》38条，书面提出解除劳动关系并立即离职；2. 若无特殊情况，应提前30天书面通知用人单位，确保离职手续顺利办理；3. 离职时要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理好离职手续。