公司内部转岗试用期未通过是否有赔偿，需看辞退理由。依据《劳动合同法》，无故或违法辞退应支付经济补偿；不符录用标准则无需支付。严重情况如违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期未通过赔偿看情况。1.若被无故辞退，可依据《劳动合同法》要求经济补偿，与用人单位协商或申请劳动仲裁。2.若因不符合录用标准被辞退，需接受无经济补偿的事实，并尽快寻找新工作。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如辞退通知书、工作记录等，以备不时之需。
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公司内部转岗试用期未通过的处理方式需视情况而定。若辞退理由不合法，可要求经济补偿；若因不符合录用标准，则接受无补偿结果。选择时需根据辞退通知书及自身情况判断。