您不同意待岗可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不按约定安排工作，您可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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不同意待岗可协商或仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意待岗的立场，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步提起诉讼以维护自身权益。