未达满勤标准，月休在一定条件下是可行的。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定上班不满一个月的员工不能享受月休，但具体需遵循公司规定。若公司拒绝合理休假且影响劳动者权益，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律的角度，针对未达满勤标准但希望月休的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：*首先，详细阅读劳动合同及公司休假政策，了解关于月休的具体规定。如果合同或规章制度中有明确说明，则应按照相关规定执行。*其次，若合同或政策中无明确规定，可与公司人力资源部门进行沟通协商，提出自己的合理诉求，寻求解决方案。双方可以根据实际情况灵活处理，例如通过安排调休、补偿加班工资等方式来保障休假权利。*若协商无果，可收集相关证据，如合同、政策文件、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，应保持冷静理性，避免采取过激行为，确保问题得到妥善解决。
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从法律的角度，处理未达满勤标准但希望月休的问题的常见方式有：*查阅劳动合同及公司休假政策，明确个人休假权益。*若合同或政策中有明确规定，则按规定流程申请休假。*若无明确规定或公司拒绝合理休假申请，可尝试与公司人力资源部门协商。选择处理方式时，应优先考虑查阅合同及政策规定，明确自身权益；若无法解决问题，再尝试协商或寻求法律帮助。