领导强行按休假，员工有权投诉。依据《劳动法》，员工因病可请病假，领导无权强行改变。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如病情加重、工资被扣等。
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对此情况，常见处理方式为投诉或协商。可先与领导沟通，若无果则向劳动部门投诉，以确保自身权益得到保障。
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领导强行休假可投诉。操作：1. 与领导沟通，说明病情及请假需求；2. 若领导拒绝，收集证据，如病历、请假条等；3. 向当地劳动部门投诉，提交证据，要求维护合法权益。